Рабочий удаляет тысячи созданных им файлов после того, как обнаружил, что компания, уволившая его за «некомпетентность», все еще использует его работу.
Большинство компаний разъясняют новым сотрудникам, что все, что они создают в рабочее время, больше не является их интеллектуальной собственностью, а принадлежит организации, в которой они работают. Это не значит отказываться от прав на все, на что вы потратили время, когда уходите с работы, поскольку уволенный сотрудник выучил это на собственном горьком опыте.
В Сообщение Reddit под заголовком «Я удалил тысячи часов работы со своей старой работы», а затем поделился в аккаунте TikTok под названием «@reddit_replay». Мужчина описал, что произошло, когда он понял, что его бывший работодатель все еще использует работу, которую он создал, несмотря на того, что он сказал. что он недостаточно компетентен для этой работы.
Сотрудник работал видеооператором, создавая контент для социальных сетей. Несмотря на то, что он собирает до 50 видеороликов каждый день, мужчина утверждал, что ему платят только выше минимальной заработной платы.
СВЯЗАННЫЙ: Женщину уволили, потому что она не сказала своему начальнику. Другой коллега искал новую работу
«Я был фрилансером, и у меня был обширный контракт. Я отчаянно нуждался в деньгах», — объяснил он, оправдывая, почему приложил столько усилий за столь маленькое вознаграждение.
По его словам, рабочая нагрузка была «безумной», но ему удавалось удовлетворять требования компании в течение шести месяцев. Помимо низкой заработной платы и жестких требований к работе, фрилансер охарактеризовал офисную среду как «горькую» и «ехидную», а также обвинил руководство в том, что оно создает проблемы среди рабочих ради собственного развлечения.
По мере приближения шестимесячной отметки подрядчик обобщил результаты проделанной им работы с видео, включая диаграмму, на которой измерялись продажи кликов, полученных в результате созданного им контента. Он попросил повысить зарплату, чтобы компенсировать трафик, который он доставил, и тяжелую работу, которую он неустанно выполнял.
Мужчина также сравнил свою зарплату с отраслевыми стандартами, чтобы показать, что ему недоплачивают, в надежде, что менеджеры поймут и исправят его зарплату. Он сказал, что, хотя он мог бы заработать больше денег в другом месте, он хотел бы продолжать работать в компании в том же качестве.
СВЯЗАННЫЙ: 4 редких признака превосходного интеллекта, которые стоит искать в себе
Удивительно, но через несколько часов после того, как он сделал свое предложение, компания прекратила его, заявив, что он «не тянет на себя».
Хотя он говорит, что у него были четко установленные данные, связывающие его кампании в социальных сетях с увеличением продаж, работнику сказали, что его контент не произвел ожидаемого эффекта, поэтому он больше не нужен компании. Естественно, мужчина был вне себя от гнева. Что еще хуже, он месяцами пытался найти работу.
Через три года после увольнения из компании, которая дала ему все, бывший сотрудник просматривал свой личный Google Диск и наткнулся на папку, которую он создал и поделился с компанией во время своего пребывания в должности. Он обнаружил, что 18 сотрудников по-прежнему активно используют свои шаблоны, настройки и предустановки для создания контента для своих учетных записей в социальных сетях.
Он не мог поверить, что компания, которая его уволила, имела наглость продолжать использовать облачный сервис, за который он платил. Поэтому он сохранил все свои файлы на локальном диске своего компьютера и удалил онлайн-папку, не оставив своему бывшему работодателю никаких видеоматериалов, включая уже запущенные проекты.
Месть может быть сладкой, но удаление файлов компании может привести вас к суду, если вы не будете осторожны.
Ан соглашение об изобретении освободить все свои права на вещи, которые вы создали во время работы. Это означает, что вы не можете намеренно уничтожить проприетарные файлы и данные, когда уходите. U Закон о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях предлагает работодателям некоторые средства правовой защиты, когда они теряют информацию из-за злонамеренных действий. Пострадавший работник будет нести гражданско-правовую и уголовную ответственность за свои действия.
С другой стороны, для компании совершенно безответственно продолжать использовать облачное хранилище, если у нее нет права хранить какую-либо рабочую документацию. Бывший сотрудник не был обязан платить и вести учет своей компании после освобождения. Полный процесс увольнения помог бы организованному переходу сотрудника при получении конкретной информации об организации.
Найри Ауслер писатель и писатель из Сиэтла. Она освещает вопросы навигации на рабочем месте, используя опыт, накопленный за два десятилетия работы в области управления персоналом и разнообразия, справедливости и инклюзивности.
Эта статья была первоначально опубликована Ваше танго
