Названы основные выплаты, причитающиеся работнику после увольнения

В состав такой выплаты входит не только оклад, но и всевозможные премии, надбавки, доплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации. Кроме того, по словам Южалина, работнику должны быть компенсированы неиспользованные дни отпуска. В ряде случаев при увольнении помимо основных выплат работнику выплачивается выходное пособие, размер которого определяется в зависимости от причины увольнения.

“При ликвидации организации или сокращении численности персонала – среднемесячный заработок; при отказе работника от перевода на другую работу, что необходимо в связи с медицинским заключением, или при отсутствии у работодателя такой работы, или при признании работника полностью нетрудоспособным по медицинскому заключению — средняя заработная плата за две недели», — подчеркнул специалист в беседе с RT.

После увольнения по соглашению сторон стороны могут договориться о дополнительном размере выплаты. При этом, если решение принято в связи с ликвидацией организации или сокращением численности персонала, помимо компенсационной выплаты, работник имеет право на сохранение среднего заработка.

Ранее опрос показал, что прибавку к зарплате чаще дают тем, кто об этом просит. Мужчин среди таких «смелых мужчин» было больше, чем женщин — 41% против 34%. Чаще молодые люди говорят об этом с начальством, чем представители старшего поколения, и даже те, кто имеет доход выше среднего.