Почти во всех британских компаниях FTSE есть хотя бы один член совета директоров из числа представителей этнических меньшинств.

Согласно последнему отчету поддерживаемого правительством журнала Parker, который был создан для повышения разнообразия в залах заседаний, почти все 100 крупнейших британских компаний, зарегистрированных на бирже, теперь имеют в своих советах по крайней мере одного директора из числа представителей этнических меньшинств.

Добровольный опрос компаний из списка FTSE 100 показал, что к концу 2022 года в совете директоров 96% компаний из индекса был хотя бы один директор из числа представителей этнического меньшинства.

Между тем, почти половина (49) из этих 96 компаний теперь имеют в своих советах более одного директора из числа представителей этнических меньшинств.

Это стало прогрессом по сравнению с прошлым годом, когда только 89 компаний достигли цели; однако это показывает, что нескольким ведущим британским компаниям до сих пор не удалось покончить с полностью белыми залами заседаний.

Frasers Group, владелец универмага House of Fraser, была среди четырех компаний FTSE 100, которые не достигли цели к концу 2022 года. Frasers, когда-то известная как Sports Direct, ранее управлялась Майком Эшли, который ушел в отставку. вышел из правления в прошлом году, но остается контролирующим акционером компании.

Среди других компаний, которые сохранили свои полностью белые доски в конце 2022 года, были инвестиционная фирма F&C Investment Trust и менеджер по размещению студентов Unite Group. Фирма по ремонту домов и аварийно-спасательных служб HomeServe еще не достигла цели опроса, но была исключена из списка в начале этого года после того, как была продана канадской альтернативной инвестиционной группе в результате приобретения миллиардов фунтов стерлингов.

Цель проверки Parker является добровольной, но ожидается, что компании, которые не участвуют, объяснят, почему.

Журнал был создан в 2017 году на фоне ряда мер, призванных положить конец отсутствию разнообразия в высших эшелонах корпоративной Британии. Компаниям, входящим в список FTSE 100, было дано четыре года на то, чтобы достичь цели по одному члену совета директоров из числа представителей этнического меньшинства, в то время как компании следующего уровня, зарегистрированные на бирже FTSE 250, получили срок до 2024 года.

Сэр Джон Паркер, тогдашний председатель горнодобывающей компании Anglo American, проводившей обзор, сказал, что низкие должности директоров, занимаемые людьми из этнических меньшинств, стали «тревожным звонком для крупных компаний».

Последнее обновление обзора показало, что компании из FTSE 250 добились прогресса в привлечении директоров из числа этнических меньшинств в свои советы, при этом две трети (67%) из тех, кто ответил, достигли целевого показателя, представляющего 149 компаний, с 55% в год. ранее. .

Нынешний председатель контрольного комитета Parker Дэвид Тайлер заявил, что цель FTSE 100, установленная в 2017 году, «эффективно достигнута».

Он добавил: «Мы уже давно утверждаем, что компании выигрывают от обеспечения того, чтобы планы преемственности и развития менеджмента включали развитие лидеров этнических меньшинств».

Тем не менее, всего семь человек из числа представителей этнических меньшинств в настоящее время занимают пост исполнительного директора компании FTSE 100, на одного больше, чем год назад, что свидетельствует о более медленном прогрессе в увеличении разнообразия руководящих должностей.

Еще шесть лидеров этнических меньшинств заседают в качестве президента, а девять занимают пост финансового директора.

Это означает, что около 10% этих высших должностей занимают представители этнических меньшинств.

В обзоре Паркера были поставлены новые цели, требующие от компаний из FTSE 350 установить целевой процент для высших руководящих должностей, занимаемых менеджерами из числа этнических меньшинств, к концу 2027 года.

Тайлер сказал, что комитет по обзору считает, что «это принесет пользу бизнесу и поможет обеспечить равные возможности для людей из этнических меньшинств».

К декабрю 2027 года 50 крупнейших частных компаний в Соединенном Королевстве также поставили цель иметь хотя бы одного директора из числа представителей этнических меньшинств в своем основном совете директоров, а также должны будут установить целевой показатель процентной доли лидеров этнических меньшинств в их высшее руководство. команды.