Развенчание мифов о том, почему венчурные инвесторы не финансируют разнообразные стартапы

Люди никогда не могут приземлиться на слово, чтобы объяснить, что происходит с женщинами и меньшинствами в венчурном бизнесе. Пренебрегают ли такими основателями или их власть недостаточна? недооцененный и недопредставлен? Маргиналы? Дискриминировали? Или просто проигнорил?

Оправдания, используемые для оправдания этих прозвищ, столь же широко распространены. Женщины получили только 1,9% всех венчурных фондов в прошлом году, потому что они только строят компании красоты и здоровья; отсутствует проверенный трек; еще слишком рано, они слишком рискованны, и есть проблема с конвейером. Может быть, он женится, создаст семью и уйдет из бизнеса.

А чернокожие основатели привлекли 1% венчурных фондов, потому что их недостаточно для питчинга; они составляют меньшинство населения и, следовательно, заслуживают меньшинство средств; их продукты и рынки затрагивают то, что может иметь отношение только к их сообществу; не хватает тяги, они не квалифицированы; или, как пользователь твиттера он написал, что они не «мужчины, бледные и из Йельского университета».

Ах да, это все объясняет. Женщины слишком эмоциональны, чтобы управлять компаниями. Женщина-основатель рассказала TechCrunch, что она слышала от инвестора, который не будет вкладывать средства в компанию, основанную женщинами, потому что «это раздражает».

Мужчины же, напротив, не раздражают. Они компетентны и квалифицированы, а, как мы все знаем, сексизм и расовая дискриминация пуф пошел после движений за гражданские права и феминистских движений третьей волны. С тех пор решения в отношении цветных людей и женщин основывались только на количественных и доказуемых фактах. Очевидно.

Действительно, комплексная проверка инвесторов, основанная на фактах, часто не учитывает компании, основанные женщинами. иметь более высокий урожай чем основатели-мужчины. Остальные данные по травматизму в венчурной индустрии настолько туманны, что их сложно назвать много. Без прозрачности трудно точно определить, сколько цветных людей и женщин подают заявки, что затрудняет оценку того, насколько непропорциональное финансирование на самом деле идет этим группам. Однако есть способ преодолеть некоторые распространенные заблуждения.

Во-первых, женщины (особенно черные женщины) они есть более вероятно начать свой бизнес, чем мужчины (и продолжай открывать компаний во все большем количестве), а это означает, что идея о том, что женщин недостаточно для инвестирования, просто ложна.