Женщин во главе немецких компаний станет больше – DW – 08.07.2022
Топ-менеджмент листинговых немецких компаний постепенно приобретает женские черты. Исследование консалтинговой фирмы Ernst & Young показало, что на начало июля 101 женщина входила в советы директоров 160 компаний, входящих в семейство немецких индексов DAX. Это самый высокий показатель с момента начала мониторинга в 2013 году. За последние шесть месяцев в этих компаниях было назначено 23 новых члена правления, девять из которых — женщины.
За последние четыре года число женщин на руководящих должностях почти удвоилось. Однако немецкими компаниями по-прежнему в основном управляют мужчины, а советы директоров остаются патриархальными. «Доля женщин-менеджеров увеличивается. В целом динамика положительная, но темпы медленные», — говорит Маркус Хайнен, эксперт Ernst & Young. По его мнению, количество лидеров невозможно увеличить без законодательной поддержки. Сегодня только в девяти крупных немецких компаниях женщина возглавляет совет директоров.
Квота женщин в Германии: новые строгие условия
Германия отстает в сравнении с Европой. Чтобы женщины были более широко представлены в руководстве частных компаний и общественных организаций, в прошлом году правительство Германии приняло решение ввести для них обязательную квоту. Строгие правила вступают в силу с августа этого года Закон о руководящих должностях (Führungspositionengesetz II). Листинговые компании с более чем 2000 сотрудников и более чем тремя людьми в совете директоров должны обеспечить наличие хотя бы одной женщины среди лидеров новых назначений. По данным Ernst & Young, это коснется примерно трети публичных компаний. Если в будущем женщины не войдут в топ-менеджмент, компаниям будет предложено указать причины такого решения.
До этого гендерная квота носила рекомендательный характер, но некоторые компании ввели ее еще до вступления в силу обязательных нормативов. Индекс Women-on-Board, составленный авторами инициативы FidAR по поддержке женщин в экономике, науке и политике, говорит о 15 процентах женщин в управлении бизнесом. «Законодательные квоты работают, — сказала Лиза Паус, министр по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи Федеративной Республики Германии, — нам нужны фиксированные квоты, чтобы обеспечить равное участие в руководящих должностях». Обязательные квоты послужат толчком для дальнейшего позитивного развития, убежден также аналитик Ernst & Young Маркус Хайнен. И дело не только в равенстве — от этого может выиграть и сам бизнес: женщины в высшем руководстве помогают лучше учитывать интересы клиентов при разработке продукта или услуги и, следовательно, создают на них спрос.
Смотрите также:
